CONSULTANT.E INDIVIDUEL.LE RESPONSABLE DE LA GESTION DU PORTEFEUILLE POUR LE DEPARTEMENT AHGC
AFDB1JP00001645
Open Job
Status
Not Applied
Next Step
Apply
Posted On
2026-10-27
Period
2026-12-01 to 2027-11-30
Job Type
Temporary Full Time
Location
Abidjan 01CIV
Category
Business Professional
Description
Application Close Date
2026-11-04
Engagement Type
Individual Consultant
Job Family
11.Finance
A. Background Objectives
Le groupe de la Banque Africaine de développement (la Banque) est engagée dans la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes. En effet, la promotion du genre est considérée comme l’un des domaines d’intérêt particulier qui doit être transversal dans toutes les cinq priorités de la Banque à savoir : Eclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Stratégie Genre 2021-2025 de la Banque, approuvée en décembre 2020, s'appuie sur trois piliers qui soutiennent les priorités de la Banque visant à promouvoir l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et des filles et à accélérer le développement économique et social dans les pays membres régionaux. Ces piliers sont les suivants : Pilier 1 - Autonomisation des femmes par l'accès aux financements et aux marchés ; Pilier 2 : Accélération de l’insertion professionnelle et de la création d'emplois pour les femmes, à travers le renforcement des compétences ; et Pilier 3 : Amélioration de l'accès des femmes aux services sociaux grâce aux infrastructures. L'initiative Affirmative Finance Action for Women in Africa (AFAWA) a été lancée par la Banque Africaine de Développement pour répondre à un défi majeur : les femmes entrepreneuses africaines sont confrontées à un manque de financement de 49 milliards de dollars, ce qui limite leur capacité à développer et à maintenir leurs entreprises. Plus de 70 % des femmes en Afrique n'ont pas accès aux systèmes financiers formels, ce qui rend plus difficile l'obtention de prêts, la croissance de leurs entreprises et leur contribution pleine à l'économie. AFAWA est conçue pour surmonter ces obstacles et garantir que les femmes entrepreneuses à travers le continent reçoivent le soutien financier dont elles ont besoin pour prospérer. L'initiative a été mise en place au sein du Département Genre, Femmes et Société Civile pour libérer 5 milliards de dollars de financement pour les entreprises dirigées par des femmes d'ici 2026, démontrant ainsi l'engagement de la Banque à promouvoir l'autonomisation économique des femmes et à favoriser une croissance inclusive à travers le continent. Le Département Genre, Femmes et Société Civile (AHGC) a pour mission d'intégrer l’engagement de la Société Civile et des Communautés. Cette division coordonne et soutient la participation des Organisations de la Société Civile (OSC) dans les politiques et opérations de la Banque. De plus, la division société civile a pour mission spécifique de soutenir les opérations de la Banque et les départements régionaux afin d'améliorer le partenariat et l'engagement avec les acteurs de la société civile pour développer des politiques, des stratégies et des projets inclusifs au bénéfice de toutes les communautés des pays membres régionaux de la Banque. Afin de mettre en œuvre tous ces engagements et pour se faire, améliorer la qualité de son travail et soutenir la Directrice du Département Genre, Femmes et Société civile et son équipe, recrute un.e consultant.e responsable de son portefeuille afin d’assister dans la réalisation de sa mission.
B. Scope of work
3. ACTIVITES PRINCIPALES ET LIVRABLES Sous la supervision générale de la senior programmes officer ainsi que de la Directrice du département Genre, Femmes et Société civile, le/ la consultant (e) fournira une assistance substantielle au front office du département Genre, Femmes et Société Civile ainsi qu’à l’initiative AFAWA, à AHGC1 et AHGC2 et devra réaliser principalement, et sans être limitatif, les activités suivantes : Tâches spécifiques : • Apporter un soutien dans le cadre de la formulation du programme annuel de travail et du budget correspondant dans SRAS; • Aider au suivi de l’exécution du budget et à la soumission des rapports, des états du budget régulièrement pour l’équipe du management ; • Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs budgets respectifs par des analyses, projections, conseils; • Aider à la compilation des rapports de progression à soumettre au front office du complex ; • Suggérer les voies et moyens d’améliorer l’utilisation des différents budgets; • Initier les transferts budgétaires nécessaires pour la réalisation des missions et des activités du département ; • Vérifier, ajuster la documentation afférente et initier dans SAP (TFMS) les décaissements sur les fonds fudiciaires (trust funds) ; • Assister et orienter les task managers sur le volet operationnel et financier de leurs projets ; • Générer des rapports et des analyses des dépenses effectuées sur les fonds fudiciaires (trust funds) ; • Veiller à l’application des règlements, des procédures et des règles financières de la banque dans la mise en œuvre du programme de travail du département ; • Veiller à l’application des règles et des procédures de la banque en matière d’achats dans l’acquisition des services avec des consultants ou des fournisseurs extérieurs ; • Aider à la préparation et le cas échéant à la vérification des documents et des procédures pour les acquisitions des services et des consultants, au suivi de l’exécution des contrats et aux paiements ; • Procéder à la vérification dans SAP des transactions avant l’approbation de la Directrice ; • Procéder à la recherche de documents (selon les différentes thématiques) dans le cadre de la préparation des travaux initiés par le Département ; • Suggérer les voies et moyens d’améliorer l’organisation et l’efficacité du travail ; • Exécuter d’autres tâches ponctuelles, au besoin, telles qu’assignées par la Directrice. • Apporter un soutien en matière de logistique et de coordination lors de l’organisation des évènements du département (forum, séminaires, webinaires et retraites).
C. Deliverables Expected
Tâches spécifiques : • Apporter un soutien dans le cadre de la formulation du programme annuel de travail et du budget correspondant dans SRAS; • Aider au suivi de l’exécution du budget et à la soumission des rapports, des états du budget régulièrement pour l’équipe du management ; • Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs budgets respectifs par des analyses, projections, conseils; • Aider à la compilation des rapports de progression à soumettre au front office du complex ; • Suggérer les voies et moyens d’améliorer l’utilisation des différents budgets; • Initier les transferts budgétaires nécessaires pour la réalisation des missions et des activités du département ; • Vérifier, ajuster la documentation afférente et initier dans SAP (TFMS) les décaissements sur les fonds fudiciaires (trust funds) ; • Assister et orienter les task managers sur le volet operationnel et financier de leurs projets ; • Générer des rapports et des analyses des dépenses effectuées sur les fonds fudiciaires (trust funds) ; • Veiller à l’application des règlements, des procédures et des règles financières de la banque dans la mise en œuvre du programme de travail du département ; • Veiller à l’application des règles et des procédures de la banque en matière d’achats dans l’acquisition des services avec des consultants ou des fournisseurs extérieurs ; • Aider à la préparation et le cas échéant à la vérification des documents et des procédures pour les acquisitions des services et des consultants, au suivi de l’exécution des contrats et aux paiements ; • Procéder à la vérification dans SAP des transactions avant l’approbation de la Directrice ; • Procéder à la recherche de documents (selon les différentes thématiques) dans le cadre de la préparation des travaux initiés par le Département ; • Suggérer les voies et moyens d’améliorer l’organisation et l’efficacité du travail ; • Exécuter d’autres tâches ponctuelles, au besoin, telles qu’assignées par la Directrice. • Apporter un soutien en matière de logistique et de coordination lors de l’organisation des évènements du département (forum, séminaires, webinaires et retraites).
D. Duration and Timetable for the Assignment
La consultance est de 1 (un) an, à partir de la date de signature du Contrat avec un début prévu pour le 20 décembre 2026.
E. Bank Contribution and Institutional Arrangement
Le/la consultant.e recevra un montant forfaitaire mensuel conformément aux règles et procédures de la Banque en matière de rémunération de consultants individuels. Aucune prestation supplémentaire ou indemnité journalière ne sera versée. Le paiement mensuel sera conditionné à la validation d’un succinct rapport d’activités mensuel. Le/la consultant.e est responsable de ses propres frais d’assurance maladie et d’hébergement. La Banque couvrira la totalité des coûts de toutes les missions requises et fournira des indemnités journalières de subsistance conformément aux règles régissant les voyages des consultants.
F. Duty Station
Le/la Consultant.e sera domicilié.e dans son pays de résidence avec une possibilité de voyager dans les projets.
G. Essential Specialized Skills/Knowledge/Competencies
• • Au minimum, un diplôme de Master en commerce, administration, économie ou équivalent dans d’autres domaines pertinents ; • De préférence, avoir au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente ; • La connaissance des politiques et procédures opérationnelles de la Banque serait un atout ; • Avoir une compréhension effective des questions sociales régionales et la connaissance des pratiques des agences de développement des principaux partenaires bilatéraux et multilatéraux serait un avantage ; • Maîtrise de l’utilisation des logiciels courants de la Banque (MS PowerPoint, Word, Excel, MS Projects, SRAS et SAP) ; • Aptitude à travailler rapidement et sous pression, capacité d’apprentissage rapide • Esprit d’analyse, compétences pratiques de résolution de problèmes et esprit d’initiative dans l’exécution des diverses tâches ; • Sens aigu de l’organisation en vue de classer par ordre de priorité et d’exécuter les tâches de manière opportune souvent dans des conditions de forte pression ; • Aptitude à préparer les documents des exposés en utilisant divers progiciels sous supervision minimale ; • Compétences avérées dans l’extraction, la collecte et l’obtention d’informations de diverses sources (internet, etc.) et à les rassembler dans un format accessible • Excellente aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et en français serait un atout.
H. Supervisor
Senior Programme Officer, AHGC
Consultancy Input Days
261.00
Qualifications
Qualification
Assessment
Regular Consultant
Less than 32 years old at the time of signing the contract and during contract execution
